Actualmente, en la red podemos encontrar mucha información que nos puede ayudar a la hora de encontrar un empleo. Sin embargo, es importante saber seleccionar aquella que es más útil para realizar de forma eficiente nuestra búsqueda de empleo.

Hay que tener en cuenta que los avances de la tecnología han estrechado la relación entre candidato/a y la empresa. Hoy en día, la gran mayoría de las empresas se decantan por publicar anuncios a través de herramientas digitales, o recurren a entidades intermediarias para agilizar los procesos de reclutamiento de candidatos/as y conseguir cubrir puestos de trabajo de la forma más fácil, rápida y asequible posible. Por lo que es recomendable disponer siempre de un currículum en formato digital, y poseer conocimientos informáticos básicos para saber buscar ofertas, o manejar nuestro correo electrónico para realizar autocandidatura. Es hora de aceptar que el CV en formato papel se ha quedado en segundo plano.

Clasificación de los diferentes recursos online que podemos encontrar en internet

1. Portales de Empleo, se trata de páginas web que integran la oferta y demanda existente en el mercado laboral. Es recomendable que rellenemos bien nuestro perfil y que lo mantengamos siempre actualizado y lo más completo posible. Veréis que hay de diferentes tipos:
   • Genéricos, en los que aparecen ofertas de cualquier sector y enfocado a profesionales de cualquier tipo de perfil (por ejemplo, uno de los más conocidos es Infojobs).
   • Específicos, que pueden diferenciarse por sectores productivos (ej.: tecnoempleo, dirigido a perfiles profesionales de las TIC), por territorio (ej: aragonempleo) o incluso rango de edad de los/as aspirantes (p.ej.: studentjob, dirigido a jóvenes estudiantes).
2. Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal, en éstas la diferencia está en que son recursos de intermediación entre empresas y personas demandantes de empleo. Además suelen tener sede física, un lugar al que poder acudir presencialmente a inscribirse (además del medio online). Las ETT buscan, seleccionan y contratan ellas mismas a los trabajadores que luego trabajaran en la empresa denominada "usuaria", que es la que ha contratado los servicios de la ETT. Mientras que las Agencias solo intermedian y ponen en contacto al trabajador con la empresa.
3. Directorios de Empresas: son sitios webs dónde se puede encontrar información sobre empresas, datos de contacto, localización, número de trabajadores, etc. Muy útiles para realizar autocandidatura. Un ejemplo de este tipo de páginas es: enviacurriculum.com, donde además se puede explorar la situación del mercado laboral en una determinada región.
4. Metabuscadores: Acumulan todas las ofertas que existen en la red, realizan un rastreo y muestras datos que ofrecen otras páginas, que pueden ser también de consultoras de RRHH, entidades públicas, etc. Carecen de base de datos propia y, normalmente, te redirigirán al portal de empleo con la oferta encontrada. Nos ofrecen mucha información pero es recomendable comprobar las páginas web de origen. Uno de los metabuscadores más conocidos es indeed.
5. Recursos de Empleo Público. También existen páginas web que ofrecen información de empleo y formación, cuyo dominio es de la administración pública. Se pueden diferenciar por territorio local, autonómico, nacional, europeo y global. Algunos recursos públicos que pueden ser muy útiles, ya que ofrecen información sobre convocatorias de empleo público, emprendimiento y orientación laboral. Te recomendamos los siguientes: Zaragoza Dinámica, SEPE, INAEM, EURES.
6. Aplicaciones de Redes Sociales: las más conocidas son Linkedn y Facebook. Actualmente, las empresas acuden a las redes sociales a la hora de buscar al mejor candidato/a, y puede ser incluso un factor para ser descartado en un proceso de selección según lo que se encuentre. Por este motivo, es importante configurar correctamente nuestros perfiles personales de cara a buscar un empleo. Además pueden servirnos para estar al día de la actualidad del mercado laboral y empresas.
7. Apps: Pueden ser creadas originalmente para uso en Smarthphone o creadas por entidades para mejorar el acceso a sus servicios (por ejemplo, el INAEM). Son fácilmente accesibles y dan lugar a un contacto mucho más directo. Se recomienda cuidar bien el lenguaje y la escritura, sobre todo para contactar con reclutadores/as.
8. Recursos online específicos dónde encontrar ofertas de empleo dirigidas a personas con discapacidad. En la actualidad contamos con portales de empleo específicos en Aragón: Disjob (que funciona como un metabuscador), Por Talento (perteneciente a la Fundación ONCE), Fundación Universia, Fundación Adecco, Capaces (Huesca) y Fundación DFA.

En resumen... Lo online es muy útil, pero no todos los recursos valen. Es necesario que vosotros mismos hagáis una criba de los que necesitáis, contrastéis siempre la información, cuidéis la autocandidatura, y optéis a puestos para los que sabéis que estáis capacitados/as para desempeñar. Tampoco dejéis que Internet sea la única herramienta de búsqueda, sino que lo complementéis con Networking y acudáis a recursos presenciales.

Por último,  os dejamos unos consejos para organizar la información antes de buscar empleo en internet:

1. SELECCIONA por criterios de cercanía, sector productivo, tipo de ofertas, etc.
2. GUARDA los recursos online que mejor resultados te den. Puedes utilizar los favoritos de tu navegador.
3. RELACIONA contactos, empresas y recursos. Registra dirección, personas de referencia, vías de contacto...
4. CONTROLA tus inscripciones. Apunta bien el usuario y contraseña, recuerda las ofertas en las que te has inscrito (llevar el control del portal, última visita, observaciones...).
5. REVISA noticias o publicaciones sobre empleo o tendencias en el mercado de trabajo de forma periódica.
6. LIMPIA tu correo y elimina spams.