Empleo Público

Las ofertas de empleo público deben reservar un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en cada Administración Pública.
Cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.


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