Una puerta automática que facilita el acceso, una mesa elevable que permite trabajar en una postura más cómoda o una pantalla de mayor tamaño que mejora la visión. Son algunos ejemplos de cómo pequeños cambios en el entorno laboral pueden hacer más fácil el día a día de las personas con discapacidad.

En Fundación Dfa, estas adaptaciones tienen en cuenta las características de cada trabajador o trabajadora y las tareas que desempeña. El objetivo es eliminar barreras, favorecer la autonomía y facilitar que cada persona desarrolle su trabajo en las mejores condiciones posibles.

Para hacerlo realidad, a través del proyecto Unidades de Apoyo de Fundación Dfa se acompaña a las personas trabajadoras, se detectan posibles dificultades y se coordinan las medidas necesarias para facilitar su desempeño profesional. En este marco, se han realizado 79 revisiones de puestos de trabajo desde el Departamento de Riesgos Laborales y se han llevado a cabo 14 adaptaciones efectivas.

El trabajo conjunto de los equipos técnicos, de producción y de ajuste personal y social también es fundamental. En total, se han contabilizado 723 intervenciones desde las distintas áreas con las personas participantes en el programa. Además, 46 personas han realizado formación específica para reforzar sus competencias y desenvolverse mejor en sus puestos.

El bienestar laboral también depende de la comunicación, las relaciones entre compañeros y las herramientas para afrontar las dificultades cotidianas. Por eso, las actuaciones se extienden al conjunto de la plantilla, con cursos sobre lenguaje inclusivo, igualdad, prevención del acoso, gestión LGTBI+, inteligencia artificial, primeros auxilios psicológicos y gestión de conflictos. También se han impartido formaciones sobre comunicación en encuestas y liderazgo para mandos.

Todas estas iniciativas buscan contribuir a un entorno laboral accesible, saludable y respetuoso con la diversidad, en el que las personas puedan desarrollar sus capacidades y sentirse parte del equipo.

Fundación Dfa cuenta con 782 trabajadores y trabajadoras, de los que 505 tienen discapacidad reconocida. De la plantilla, 479 son mujeres y 525 personas tienen más de 45 años. Además, conviven más de 20 nacionalidades diferentes, reflejo de una diversidad de realidades a la que es importante dar respuesta.

Este proyecto cuenta con el apoyo del Gobierno de Aragón, a través del Inaem, y el Ministerio de Economía y Trabajo Social.