La agencia de colocación Dfaemplea continúa desarrollando iniciativas orientadas a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad mediante acciones que favorecen el contacto directo con empresas y el conocimiento de entornos laborales reales. Esta semana, varios usuarios participantes en el programa Pro-In han tomado parte en dos actividades centradas en el empleo y la inserción laboral.

La primera de ellas,, con la asistencia de 22 participantes fue la visita a la III Feria de Empleo 'Networking Empresarial', organizada por Cruz Roja Zaragoza en el Mobility City. Esta acción grupal, enmarcada dentro de las técnicas para la búsqueda activa de empleo, permitió a las personas asistentes entrar en contacto con empresas que cuentan con procesos de selección abiertos y conocer de primera mano las oportunidades laborales disponibles.

Además de ampliar su red de contactos profesionales, los participantes tuvieron la oportunidad de afrontar entrevistas y procesos de selección en un entorno real, fortaleciendo competencias clave para mejorar sus posibilidades de acceso al mercado laboral.

Un día después, un grupo de seis personas usuarias participó en una visita al entorno productivo del Centro Comercial Carrefour Actur de Zaragoza. La actividad permitió conocer diferentes puestos de trabajo relacionados con reposición, caja y cobro, atención al cliente y preparación de pedidos online.

Durante el recorrido por las instalaciones, el personal de la tienda y el responsable de Recursos Humanos de Carrefour Zaragoza explicaron las funciones y tareas asociadas a cada puesto, así como las condiciones de incorporación, los horarios, los procesos de formación y las fases de selección previstas. Los asistentes también recibieron información sobre las necesidades actuales de contratación de la empresa y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece la compañía.

Estas acciones tienen como objetivo facilitar el encuentro entre personas en búsqueda de empleo y empresas con vacantes activas, mejorar el conocimiento de las oportunidades laborales existentes y reforzar las competencias necesarias para afrontar con éxito los procesos de selección.

Estas actividades se enmarcan dentro del Programa de Proyectos Integrales para el Empleo (Pro-In), impulsado por el Gobierno de Aragón a través del Inaem, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción laboral de las personas participantes.