La jefa del Servicio de Promoción del Empleo del Inaem, Ana Clares, destacó que Aragón continúa avanzando en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, aunque reconoció que todavía existen importantes retos para reducir la brecha de empleo respecto al resto de la población. Así lo señaló durante el encuentro sobre la situación del empleo de las personas con discapacidad organizado por Fundación Dfa.

«Estamos ejecutando el segundo plan de actuación integrada y eso nos está permitiendo incrementar progresivamente las tasas de incorporación al mercado de trabajo», explicó Clares, quien subrayó la importancia de mantener una estrategia sostenida en el tiempo.

Más de 42.000 personas en edad laboral

Según los datos expuestos por la directora gerente del INAEM, en Aragón viven más de 120.000 personas con discapacidad, de las que 42.000 se encuentran en edad de trabajar. No obstante, la tasa de actividad del colectivo continúa situándose 11 puntos porcentuales por debajo de la de las personas sin discapacidad.

Pese a ello, destacó que «en los últimos años se ha producido un incremento sucesivo de la tasa de empleo», un avance que atribuyó tanto a las políticas públicas como al trabajo conjunto desarrollado con las entidades del sector.

Apoyo al empleo protegido y al mercado ordinario

Clares explicó que la estrategia del Gobierno de Aragón combina el respaldo al empleo protegido con el impulso a la incorporación al mercado ordinario, «porque el objetivo es que cada vez más personas puedan desarrollar su proyecto profesional en condiciones de igualdad».

Entre las medidas que están contribuyendo a este objetivo, destacó el papel de los centros especiales de empleo, las ayudas a las empresas para la contratación, el cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % en empresas de más de 50 trabajadores y en las administraciones públicas, así como los programas de apoyo mediante preparadores laborales y la adaptación de los puestos de trabajo.

«La plena inclusión pasa por facilitar ese salto definitivo al mercado ordinario cuando sea posible», afirmó.

Más de la mitad del presupuesto de promoción

Durante su intervención, Ana Clares puso en valor el esfuerzo económico que realiza el Inaem para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad. En este sentido, indicó que más del 50 % del presupuesto de promoción del instituto, unos 25 millones de euros, se destina a este ámbito.

Además, explicó que, pese a la congelación de los presupuestos estatales y autonómicos en los últimos años, el Ejecutivo aragonés ha mantenido estas partidas para compensar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

«Nuestra intención es incrementar estas cuantías el próximo ejercicio, aunque dependerá de la financiación que recibamos del Estado», señaló.

Colaboración con el sector hasta 2028

De cara al futuro, Clares aseguró que la hoja de ruta pasa por mantener una colaboración permanente con las entidades que trabajan en el ámbito de la discapacidad. «Celebramos mesas de empleo trimestrales para escuchar sus necesidades, conocer las dificultades que encuentran y adaptar nuestras políticas», explicó.

Este trabajo conjunto, concluyó, forma parte del plan de actuación integral impulsado por el Gobierno de Aragón, cuya vigencia se extiende hasta 2028 y que busca seguir avanzando hacia una inclusión laboral cada vez más efectiva.