16 Enero, 2025
Nuevas vías hacia la inclusión laboral

La prospección empresarial es uno de los objetivos prioritarios de Dfaemplea, la agencia de colocación de Fundación Dfa, para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad. Con las empresas se trabaja desde la atención personalizada, dando respuesta a sus necesidades y a las demandas que se planteen en materia de contratación.
Durante el pasado año se estableció un primer vínculo con 69 de las 132 empresas externas contactadas para ofrecer información sobre tipos de ayudas a la contratación, adaptación de puesto de trabajo, ofertas, etc. Fruto de esa relación, la agencia de colocación recibió 105 ofertas que derivaron en la firma de 51 contratos de trabajo a lo largo de 2024.
Entre las acciones diseñadas para mejorar el acceso al mercado laboral de esta parte de la población, las técnicos de Dfaemplea realizan visitas a entornos productivos para evaluar y acercar a los posibles candidatos a estas empresas. El último de estos encuentros se produjo en las instalaciones de Borman, empresa de la industria textil ubicada en Plaza.
Para cumplir con la legislación vigente, la Ley General de Discapacidad (LGD), y no exponerse a multas y sanciones, el porcentaje de personas con discapacidad que debe tener una empresa pública o privada de 50 o más personas en plantilla es del 2%. Además, existen alternativas para cumplir con esta cuota, como contratar a centros especiales de empleo como proveedores o para el desarrollo de una actividad, realizar donaciones a entidades dedicadas a la inserción laboral o establecer enclaves laborales, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, entre otras alternativas.
A través del convenio de colaboración con Fundación Ibercaja, Dfaemplea contribuye a fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad y a sensibilizar a las empresas sobre los beneficios que implican.
