Formación básica: se requiere al menos una educación secundaria obligatoria (ESO) o equivalente.

Conocimiento del proceso de emperchado: Se requiere que el operario conozca las técnicas de emperchado, el uso de las herramientas específicas y los procedimientos de seguridad relacionados con el proceso.

Capacidad para trabajar en equipo: Dado que es un entorno de taller, la capacidad de trabajar en equipo es fundamental para asegurar que los procesos de producción se realicen de manera eficiente.

Destrezas manuales: El operario debe tener destreza para manejar herramientas manuales o maquinaria de emperchado, así como precisión en los movimientos.

Condiciones físicas adecuadas: Aunque el trabajo no suele ser de alta exigencia física, el operario debe tener una buena capacidad para estar de pie durante largos periodos y realizar tareas manuales repetitivas.

Capacidad para seguir instrucciones: Es esencial seguir las instrucciones del supervisor y las normativas del CEE, además de ser capaz de identificar y corregir errores en el proceso.

Adaptación al entorno laboral inclusivo: Los Centros Especiales de Empleo están diseñados para personas con discapacidades o con dificultades para acceder al mercado laboral ordinario. Por lo tanto, el operario debe tener una disposición para adaptarse a un entorno inclusivo y flexible.

Cumplimiento de normas de seguridad: El operario debe tener conocimiento y cumplir con las normas de seguridad e higiene en el taller, como el uso de equipos de protección personal (EPP).

Autonomía y responsabilidad: Aunque el trabajo puede estar supervisado, se valora que el operario sea capaz de trabajar de forma autónoma y asumir la responsabilidad de su tarea.

Capacidad de aprendizaje: En muchos casos, los operarios de CEE reciben formación continua, por lo que es importante tener disposición y capacidad para aprender nuevas técnicas o mejorar habilidades existentes.

Los Centros Especiales de Empleo suelen contar con un equipo multidisciplinario de apoyo (psicólogos, formadores, terapeutas ocupacionales, etc.) para facilitar la integración laboral de los trabajadores con discapacidad, brindándoles las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva. Las condiciones laborales suelen ser adaptadas a las necesidades de cada trabajador, ofreciendo un ambiente de trabajo más inclusivo y accesible.